Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
2013 júl 23 / #szeged
Ha a munkáltató arra kényszerül, hogy átcsoportosítsa, átszervezze az emberi erőforrásait, akkor élhet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetőségével. A cikkben néhány fontos kérdésre hívja fel a figyelmet egy szegedi könyvelőiroda: milyen hosszú lehet ez az időszak, változhat-e a munkabér, szükséges-e szerződés módosítása?
tovább:
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás